Google là một trong những công ty có quy trình tuyển dụng khắt khe nhất trên thế giới, vậy những nhà tuyển dụng của google họ mong đợi gì ở ứng viên.Dưới đây là một số tiêu chí mà các nhà tuyển dụng mong đợi ở các ứng viên của google để các ứng viên tham khảo khi tham gia tuyển dụng việc làm thông qua các trang tuyển dụng uy tín như https://timvieclamthem.vn/
1. Google cần tính cách “Googleyness”

Theo “Work Rules”, Bock nói rằng Google có một yêu cầu nghiêm ngặt cho mọi người được gọi là “Googleyness”

Dù Bock nói rằng không tồn tại một định nghĩa chính xác cho Googleyness, tính cách đó đã tạo ra sự danh hiệu riêng của nhân viên cấp dưới Google.

đấy là mô tả của ông:

Googleyness bao gồm: tính cách thức vui lòng, có sự khiêm nhường (điều gì sẽ xẩy ra nếu như một con người không bao giờ chấp nhận họ có thể sai), tâm huyết với công việc (Google là tập hợp những người chủ, họ không mong muốn sở hữu nhân viên), tập thích ứng với sự thay đổi chóng mặt, và những việc bạn đã làm trong quá khứ đã cho chúng ta thấy rằng bạn đã sở hữu những đưa ra quyết định rất gan dạ và thú vị cho cuộc đời bạn.

những tính phương thức này sẽ hợp lại thành Googleyness.
2. Google muốn “kiến thức thực chất có tác động ảnh hưởng trong công việc” chứ không phải nâng cao vào một trong những ngành nghề đặc thù.

một trong những phần khác của “Work Rules”, Bock viết rằng “cho đến nay thì điều chúng tôi ít quan tâm đặc biệt là việc ứng viên xin việc làm có họ nắm rõ những ngành việc làm họ sẽ làm hay không.

Tại sao? các chuyên gia ở một nghành nhất định cũng sẽ chỉ tái diễn một phương pháp nhất định so với một tình huống mới.

Để có những ý tưởng mới mẻ và lạ mắt, bạn cần phải có một kỹ năng bao quát hơn.

“Đối với người làm ở vai trò kĩ thuật, như kĩ sư hoặc những người đo lường và thống kê chất số lượng hàng hóa, chúng tôi sẽ xem xét và nhận định chuyên môn của họ.” Bock viết. “Nhưng xu vị trí hướng của chúng tôi vẫn chính là tuyển chọn mọi người có kỹ năng chung ở mảng khoa học máy vi tính thay vì chỉ tập kết trong một lĩnh vực nhất định.”