Các cuộc phỏng vấn trao đổi việc làm thường là cơ hội tốt nhất để bạn tạo ấn tượng với NTD và chứng minh chính mình là người cao nhất cho ngành việc làm. Nhưng đôi khi quá căng thẳng hoặc không có sự chuẩn bị hài hòa và cuối cùng là bạn tình cờ làm các điều khiến bản thân dường như không thể cung ứng nhu cầu ngành nghề hay là người không tồn tại trọng trách, dù hoàn toàn có khả năng.

Sau đây là 4 sai trái hàng đầu mà ứng viên xin việc thường mắc trong các cuộc phỏng vấn trao đổi khiến họ trông thiếu tráng lệ và còn thiếu khả năng cho công việc, hãy cùng tìm hiểu thêm để phòng tránh nhé.



Không chuẩn bị chu đáo

Khi chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn trao đổi, bạn nên tìm hiểu mọi thứ rất có thể về doanh nghiệp, nghành nghề dịch vụ marketing, người lãnh đạo và người mà các bạn sẽ gặp gỡ, vai trò của chính họ là gì... Những người tuyển dụng muốn thấy rằng bạn đã có sự chuẩn bị kỹ càng và có mối gây được sự chú ý đến công ty cùng các vấn đề tương quan.

Bên cạnh vấn đề đó, bạn cũng nên có list danh sách những câu hỏi để đưa ra cho nhà tuyển nhân sự nhưng cần chắc chắn đó không hẳn là vấn đề bạn nên tìm hiểu lời đáp hoặc có thể đơn giản và dễ dàng tìm kiếm ra “đáp án” bằng phương pháp tìm trên internet. Việc chuẩn bị tốt sẽ giúp đỡ bạn đặt ra những câu hỏi thâm thúy, có kiến thức để bạn có thể trở nên trông rất nổi bật hơn.

>>> Tham gia vòng phỏng vấn trao đổi cực nhanh khi gửi HS xin việc ứng tuyển tại website chuyên nghiệp về tìm công việc tại https://timvieclamnhanh.vn/. Tại đây các bạn sẽ thoải mái lập hồ sơ và tìm các công việc mong ước.






Nói về sự bạn băn khoăn lo lắng thế nào

Bạn có thể nghĩ rằng sẽ rất dễ thương khi thừa nhận mình đang rất mệt mỏi trong cuộc phỏng vấn nhưng sự thật đây chưa hẳn là một trong chiến lược tốt. Người tuyển dụng mong chờ bạn là một trong những người chín chắn, bình tĩnh dưới áp lực nặng nề và rất có khả năng xử lý các loại trường hợp căng thẳng mà chúng ta cũng có thể gặp phải tại nơi làm việc. Thừa nhận sự căng thẳng và như thể đang tìm kiếm lòng trắc ẩn có nghĩa rằng bạn đang truyền một thông điệp: bản thân chưa sẵn sàng xử lý các căng thẳng trong môi trường làm việc thực sự. Và cho nên vì vậy, rất có thể chính bạn sẽ không còn “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng.



Hồi đáp phỏng vấn qua loa

Người trao đổi không kiếm lời giải đáp qua loa chỉ với một trong những từ mà họ cần các câu chuyện về phong thái bạn tạo ra tác động ảnh hưởng ở phần đảm nhiệm trước đó. Vì thế, khi được đặt câu hỏi về tầm quan trọng trong quá khứ với tư cách thức là trưởng nhóm hoặc thực tập sinh trong một công ty startup, đừng nên chỉ có nói “Vâng, vị trí đó có rất nhiều điều thú vị”. Rõ ràng hơn, bạn phải giải thích về các điều đã học được, phương thức bạn giải quyết các luận điểm gian nan và đem đến thành công cho tổ chức triển khai. Hãy nhớ là, mỗi câu hỏi là một trong những cơ hội để bạn rạng ngời, thế cho nên hãy lợi dụng tối đa mỗi điều mà bạn được hỏi.

Vào thời gian cuối mỗi cuộc phỏng vấn trao đổi, nhà tuyển nhân sự sẽ xoay chuyển cục diện và hỏi: “Bạn có điều gì cần hỏi không?”. Bạn nghĩ câu hỏi này chỉ mang tính hình thức? Không đâu! Đó là một cơ hội khác để bạn đi xa không chỉ có vậy hoặc nhận lấy nhận thất bại bởi không tồn tại câu hỏi nào chứng tỏ bạn không có sự gây được sự chú ý đến ngành nghề trao đổi, thậm chí không thể ứng biến linh động.

Vì vậy, hãy nhập cuộc buổi trao đổi với một số trong những câu hỏi mà khẳng định NTD chưa xử lý trong thời gian trước đó. Và thay cho hỏi những câu hỏi bị “lạm dụng” như “Một ngày thao tác làm việc của anh, chị như diễn ra thế nào?”, hãy thử một điều nào đấy khác biệt hơn, ví dụ điển hình “Phần khó nhất trong những công việc là gì?” hoặc “Công việc thực sự cần cải tiến ở đâu?”... Càng cố gắng đặt ra các câu hỏi mê hoặc, hấp dẫn thì sẽ càng đã cho chúng ta biết sự nhiệt tình bạn giành cho buổi phỏng vấn cũng tương tự thể hiện năng lực bản thân bạn và tăng cơ hội nhận được công việc phù hợp.