Cảm nhận không tốt của một ứng viên xin việc làm sẽ chỉ khiến doanh nghiệp đánh mất đi ứng viên xin việc làm đó, hậu quả của tình hình này sẽ còn nghiêm trọng hơn hẳn vào thời điểm nhiều nơi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Theo một khảo sát của Recruiterbox, 64% ứng viên xin việc sẽ chia sẻ về trải nghiệm thi tuyển của họ qua mạng xã hội, và tất cả mọi người có thưởng thức không tốt lúc phỏng vấn thì lại càng có xu hướng lan truyền thông tin này hơn.

>> Tìm kiếm cơ hội việc làm và đăng tải nhu cầu tuyển dụng tại: [replacer_a]


Trải niệm của ứng viên xin việc không những tác động tới bản thân công việc tuyển dụng: nó còn ảnh hưởng đến thương hiệu và hoạt động kinh doanh của công ty đó. Nếu như tất cả chúng ta đánh giá hoạt động và sinh hoạt tuyển dụng tương tự như bán sản phẩm, với sản phẩm đó chính là vị trí và lợi ích cho cá nhân, thì hãy cư xử với ứng viên xin việc như những khách hàng. Với tư duy đó, bạn sẽ rất cần phải bảo đảm một số nguyên tắc:

- Viết trình bày công việc rõ nét và sát thực

- dễ dàng và đơn giản hóa quy trình ứng tuyển; có hạn tối đa rào cản khiến ứng viên xin việc làm rụt rè

- Phản hồi nhanh lẹ và liên tiếp qua từng bước của tiến độ vấn đáp

- nêu ra các yêu cầu chi tiết cho các vòng trúng tuyển

- Giữ gọi điện liên lạc đều đặn với các ứng viên cho các lần phỏng vấn tiếp sau

- sự tôn trọng khoảng chừng thời giờ và công sức ứng viên xin việc làm chi ra cho công việc

- Luôn cởi mở đưa và đảm nhận feedback

Làm mới tin tức tuyển dụng và mang đến các điều ngạc nhiên thú vị

Việc cập nhật, làm mới tin tức vấn đáp và mang đến các điều ngạc nhiên, thú vị trong thời gian tuyển dụng được đánh giá là một phương thức khiến cho cái nhìn thật tích cực, đầy thiện cảm từ phía những ứng viên xin việc làm tiềm năng dành cho chính công ty của bạn, đặc biệt là những ai giỏi và không ít có kinh nghiệm về nghành nghề chuyên môn, và điều cốt lõi họ cần việc tìm kiếm đó chính là môi trường làm việc.

Vậy, điều gì sẽ khởi tạo các sự không thể tinh được thú vị? bạn có thể đổi mới hình thức thể hiện tin tức phỏng vấn với các mục tin tức cơ bản hay là rất có khả năng sáng tạo hơn khi sử dụng tấm hình minh họa, cùng với lối hành văn cuốn hút. các mẫu tin tức vấn đáp được làm mang màu sắc hóm hỉnh, hài hước, lạ mắt... tùy thuộc vào kênh thông tin đăng tuyển, sẽ làm ứng viên theo dõi xong là muốn “vác” CV đi nộp ngay. điều này sẽ rất thu hút, đặc biệt là khi công ty bạn hướng đến sự mới mẻ và lạ mắt, sáng tạo, mê hoặc khi mô tả việc làm cho những ứng viên xin việc làm mục tiêu.

Thể hiện sự chuyên nghiệp và bài bản với ứng viên tham gia phỏng vấn

Văn hóa doanh nghiệp vô cùng quan trọng đối với những ứng viên xin việc. điều đó được thể hiện qua phong cách thao tác làm việc bài bản của từng khâu trong tiến trình phỏng vấn. nếu như được nghênh đón nhiệt thành ngay từ khi phi vào doanh nghiệp, ứng viên xin việc làm nào cũng luôn tồn tại thật ấn tượng tốt về công ty.

Hãy thể hiện đẳng cấp và sang trọng thao tác làm việc bài bản của bạn với những ứng viên xin việc làm thông qua việc đúng giờ, nở thú vui thân mật, tiếp xúc lịch lãm. những điều ấy tuy nhỏ nhưng đặc biệt quan trọng đem lại hiệu quả và cho thấy được tầm của doanh nghiệp bạn.

Thể hiện thái độ thiện cảm với ứng viên

Nhiều người tuyển dụng có thể không nhận ra sức ảnh hưởng của việc này, nhưng điều ấy sự thật ảnh hưởng tác động không nhỏ đến tư tưởng của ứng viên. Hãy thể hiện ưu thế của công ty bạn, và tạo thiện cảm khi ứng xử với những ứng viên xin việc (đặc biệt là các ứng viên xin việc “nặng kí” mà bạn nhắm đến) như những nhân vật quan trọng.

Người tuyển dụng nên thể hiện sự vui mừng khi đạt được cơ hội gặp họ và mời họ đến tham dự vòng phỏng vấn bằng cách gọi điện thoại một cách trực tiếp và gửi e-mail đi kèm được thông báo. cùng theo đó, bạn nên thể hiện sự tôn trọng ứng viên xin việc với việc gửi e-mail phản hồi cho cả ứng viên xin việc trúng tuyển và không trúng tuyển, và cũng vận dụng phương pháp này cho cả ứng viên đến nộp đơn xin việc trực tiếp tại công ty. Hãy luôn mô tả thái độ nghênh đón khi họ đến với công ty của mình.

Phán đoán yêu cầu của ứng viên xin việc làm và thể hiện sự quan tâm

Là ứng viên xin việc, họ luôn mong muốn theo thông tin được biết rõ hơn về không gian thao tác làm việc đang tới của mình ra sao. nếu như bạn phán đoán được nhu yếu đó và bố trí một chuyến du lịch tham quan công ty cho những ứng viên xin việc nhập cuộc phỏng vấn, các ứng viên sẽ nhận định và đánh giá cao về điều ấy khi được đáp ứng thêm vài thông tin, dữ liệu thực chất về công ty. ngoài ra, một chai nước trong quãng hành trình hoặc là được hướng dẫn lối đến Tolet khi cần thiết sẽ là cách làm ứng viên xin việc làm hoàn toàn hài lòng về tấm hình bài bản của doanh nghiệp bạn.

Đi đôi đó, nhân viên tiếp tân được xem là bộ mặt của chính doanh nghiệp, bởi thế bạn nên chuyện trò về chiến lược của buổi phỏng vấn và phân phối các tin tức cần thiết để nhân viên cấp dưới rất có khả năng hướng dẫn tường tận cho các ứng viên trước lúc họ bước vào buổi trao đổi.

Tận tình đến lúc ứng viên ra về

Thường thì, khi kết thúc phỏng vấn trao đổi, không nhiều công ty tiễn ứng viên xin việc ra về. dẫu thế, chúng ta có thể làm nên khác biệt một ít đối với các ứng viên xin việc mà bạn nhắm tới. Cuộc truyện trò từ phòng trao đổi đến lối ra không tốn không ít thời gian nhưng lại thể hiện sự gây được sự chú ý không hề nhỏ đến ứng viên xin việc làm.

Nếu buổi phỏng vấn kéo dài đến trưa hoặc tối, bạn có thể chỉ dẫn lối ra cho ứng viên, hoặc có thể trình bày một vài nhà hàng gần khu vực công ty trên maps giúp họ. Sự chu đáo từ phía người tuyển nhân sự sẽ tạo nên hình ảnh đẹp trong ánh mắt các ứng viên, nhất là những ai phải dịch chuyển một đoạn đường xa.

Gửi tặng ứng viên những món quà nhỏ của công ty

Bạn trọn vẹn có thể dùng một trong những phần nhỏ các món quà quảng bá này để gửi đến các ứng viên xin việc sau khoản thời gian tham gia phỏng vấn trao đổi. Cử chỉ đó thường được giành cho các ứng viên cuối cùng, vì thế nó sẽ không tốn không ít chi phí, nhưng khẳng định sẽ để lại một ấn tượng đáng nhớ. Việc những ứng viên đến trao đổi và ra về với một gói quà liệu có phải là điều thông thường có hay là không? khẳng định là không rồi. Bởi sự khác biệt đó, các ứng viên khẳng định sẽ sở hữu được một thu hút mớ lạ và độc đáo với doanh nghiệp bạn.

Có thêm các buổi gặp gỡ với nhân viên của công ty

Nếu như đủ thỏa sức tự tin để thể hiện về chất lượng môi trường thao tác làm việc của công ty bạn, đừng có e dè tạo cơ hội cho ứng viên xin việc làm có được các cuộc gặp gỡ ngắn với các “đồng nghiệp tương lai”. quá trình nói chuyện này giúp ứng viên xin việc làm cảm nhận được môi trường làm việc thực sự của doanh nghiệp, đồng thời giúp họ hình dung được sẽ làm gì trong khoảng time tới nếu được nhận vào làm.

Ngay cả khi cuộc gặp gỡ này chỉ ra mắt khoảng 1 giờ, điều ấy sẽ giúp cho các ứng viên xin việc có một cái nhìn thấy được rõ hơn về địa thế, tầm quan trọng mà người ta đang ứng tuyển, và có cơ hội được tiếp xúc với những đồng nghiệp hỗ trợ trong tương lai. đây là một điều mê hoặc vì nó giới thiệu sự nỗ lực của doanh nghiệp bạn để bảo đảm cho sự bắt tay hợp tác lâu dài hơn sau này.

Các bạn sẽ đặt ra một lời ý kiến đề xuất công việc với cùng một ứng viên xin việc làm nhưng ứng viên xin việc làm này vẫn chưa chắc có làm việc tại công ty của bạn hay không. Họ rất có thể vẫn còn đấy đang xem xét những lời ý kiến đề xuất cạnh tranh khác - nhưng cơ hội vẫn còn đấy nếu công ty bạn có tác động ảnh hưởng đến họ với những điều giật mình hợp lý. Với 7 phương thức cải thiện kế hoạch tuyển dụng như đã trình bày trên, doanh nghiệp bạn sẽ trọn vẹn rất có thể cao “thu nhận” được các nhân viên cấp dưới sáng giá cho chính công ty của chính bản thân mình.