Hiện giờ với khuynh hướng hội nhập, thế giới hóa thì việc xuất khẩu lao động ngày càng diễn ra đa dạng. Khái niệm xuất khẩu lao động (Labor export) là gì? Các hình thức xuất khẩu lao động? Chúng ta cùng [replacer_a] nhận định các định nghĩa trên qua bài viết dưới đây.
1. Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là 1 trong các hoạt động mua – bán hàng hóa. Mà hàng hóa ở đây là sức lao động của con người nội địa cho các người sử dụng lao động nước ngoài.
+ Người sử dụng lao động nước ngoài ở giao dịch này chính là chính phủ những nước ngoài hay những cơ quan, công ty kinh tế của nước ngoài có nhu cầu dùng lao động quốc tế.
+ Hàng hóa sức lao động trong nội địa : đây là định nghĩa muốn nói đến nhóm lao động trong nội địa hay trong nước sẵn sàng sản xuất cũng như dùng sức lao động của mình cho các người sử dụng lao động tại nước ngoài.
+ Hoạt động sắm và bán ở hoạt động này biểu đạt ở chỗ người có sức lao động trong nước sẽ bán quyền sử dụng sức lao động của chính mình trong 1 khoảng thời gian nhất mực cho người có nhu cầu dùng lao động ngoài nước để nhận về 1 khoản tiền hàng tháng dưới hình thức là lương lậu. Còn người dùng sức lao động ngoài nước sẽ sử dụng tiền để tậu sức lao động của người có sức lao động và buộc phải người lao động phải thực hành các công việc nhất thiết nào đấy theo mong muốn của mình.
Tuy nhiên hoạt động tậu – bán này có 1 số đặc điểm bạn cần đặc biệt lưu ý ấy là: quan hệ tìm – bán về sức lao động này không hề ở một thời kì ngắn chưa thể chấm dứt ngay được vì sức lao động chẳng thể tách rời người lao động. Quan hệ này khởi đầu cho 1 mối quan hệ mới trong tương lai về quan hệ lao động. Mối quan hệ này chỉ kết thúc lúc hợp đồng lao động giữ người bán sức lao động và chủ tìm sức lao động kết thúc và bị xóa bỏ hiệu lực.

2. Các hình thức xuất khẩu lao động
Hình thức xuất khẩu lao động là cách thức mà người thực hiện đưa công nhân đi khiến cho tại nước ngoài có thời hạn. Ở Việt Nam Hiện nay tồn tại những hình thức xuất khẩu lao động sau:
1. Giai đoạn nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung: xuất khẩu lao động chủ yếu phê chuẩn những hiệp định liên chính phủ và nghị định thư;
2. Bước sang công đoạn mới_ thời kỳ xuất khẩu lao động chịu tác động của thị trường thì nó bao gồm các hình thức sau:
* cung ứng lao động theo những hợp đồng sản xuất lao động đã ký kết với bên nước ngoài.
Nội dung: những công ty xuất khẩu lao động sẽ tuyển lao động Việt Nam đi khiến việc ở nước ngoài theo những hiệp đồng sản xuất lao động.
Đặc điểm:
  • những tổ chức tự mình đảm trách tất cả các khâu từ tuyển chọn tới huấn luyện đến đưa đi và quản lý công nhân ở nước ngoài;
  • các yêu cầu về doanh nghiệp lao động do phía nước hấp thụ đặt ra;
  • Quan hệ lao động được điều chỉnh bởi luật pháp của nước tiếp nhận;
  • quá trình khiến việc là ở nước ngoài, công nhân chịu sự điều hành trực tiếp của người sử dụng lao động nước ngoài;
  • Quyền và trách nhiệm của người lao động do phía nước ngoài bảo đảm.


* Đưa công nhân đi khiến cho việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhận thầu, khoán Dự án ở nước ngoài, đầu cơ ra nước ngoài.
Nội dung: những tổ chức Việt Nam trúng thầu, nhận khoán Dự án ở nước ngoài hoặc đầu tư dưới hình thức liên doanh kết liên chia sản phẩm hoặc những hình thức đầu tư khác. Hình thức này chưa phổ quát nhưng sẽ lớn mạnh trong tương lai cộng với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực.
Đặc điểm:
  • những công ty xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ tuyển chọn lao động Việt Nam nhằm thực hiện các giao kèo kinh tế, giao kèo liên doanh_ kết liên giữa Việt Nam và nước ngoài;
  • những yêu cầu về doanh nghiệp lao động, điều kiện lao động do công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đặt ra;
  • những doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam có thể trực tiếp tuyển dụng lao động hoặc duyệt y những doanh nghiệp cung cấp lao động trong nước;
  • tổ chức xuất khẩu lao động Việt Nam trực tiếp đưa lao động đi nước ngoài, điều hành lao động ở nước ngoài cũng như đảm bảo những lợi quyền của người lao động ở nước ngoài. Vì vậy quan hệ lao động hơi ổn định;
  • Cả người dùng lao động Việt Nam và lao động Việt Nam đều phải tuân thủ theo quy định của luật pháp, phong tục tập quán của nước ngoài.

* lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hiệp đồng lao động giữa tư nhân người lao động với người dùng lao động nước ngoài.
Hình thức này ở Việt Nam còn rất ít vì nó đòi hỏi người lao động phải có trình độ học thức, ngoại ngữ phải chăng, giao thiệp rộng, Phân tích rõ những thông báo về đối tác.
Kết luận: Xuất khẩu lao động Hiện tại ngày càng khẳng định được vai trò và điểm mạnh của một phương thức đổi mới giúp nguồn lao động của Việt Nam có giá trị hơn. Vừa nhằm xóa đói giảm nghèo bền vững đồng thời thúc đẩy giá trị nguồn ngoại thể vững mạnh kinh tế quốc gia. Chi tiết xem thêm tại trang web : XKLĐ - DU HỌC VIỆT PHÁT